Люди, которые нам не нравятся: инструкция по применению (6 фото)

landscape

В нашем идеальном мире круг общения определенно состоял бы из хороших, добрых, умных, толерантных и уважаемых людей. Они бы смеялись над нашими шутками, а нам бы, в свою очередь, нравилось их остроумие. Нас окружал бы волшебный эфир, без ругани и клеветы – сплошное вселенское счастье.

Однако, к несчастью многих, мы весьма далеки от идеального мира. Многие люди выводят нас из себя, некоторых доводим до «белого каления» мы. Нас откровенно бесят те, кто превозносит себя над другими, кто предельно откровенен, сплетничает, сует свой нос в чужую жизнь, недалёк, ожидает особого к себе отношения.

Наверняка Вы часто спрашивали себя, реально ли объективно и с пониманием относиться к тем, кто не вызывает ничего кроме раздражения, с кем никогда в жизни не хотел бы застрять в лифте или разделить обед? Как заставить себя позитивно воспринимать большинство встречающихся на жизненном пути людей?

8 принципов общения по-настоящему умного человека

Принцип № 1. Всем мил не будешь

Часто мы оказываемся в собственной западне, иллюзорно воображая, что мы – хорошие, и нас просто невозможно не любить. Однако некоторые люди могут быть в корне с этим не согласны, и умный человек прекрасно это осознает. Он понимает, что конфликтные ситуации или противоречия, – это результат различных мировоззрений и систем координат, где мнения людей часто противоположны.

landscape

Как с этим жить?

Если кто-то Вам не нравится, это еще не значит, что этот человек плох и не заслуживает уважения. Напряженность и отторжение между вами происходят в силу разницы в приоритетах, ценностях, жизненных позициях. Будьте честны с собой: просто примите тот факт, что этот челок не нравиться Вам, а этому – не нравитесь Вы. Так Вы сможете исключить эмоциональную составляющую при оценке ситуации, что поможет достичь взаимопонимания.

Принцип № 2. Четко расставленные приоритеты и обозначенные границы

Если есть человек или группа лиц, задевающие Вас постоянно, – четко обозначьте, что их способ общаться и вести себя для Вас неприемлем. Никого не обвиняйте, просто грамотно сформулируйте свое обращение. К примеру: «Я чувствую себя недооцененным, когда Вы обрываете меня на совещаниях на полуслове». Потом выдержите паузу и подождите реакции.

Почему это работает?

Спокойное и открытое выражение своих эмоций способствует развитию конструктивного диалога.

Возможно, Вы увидите, как другой человек просто не понял, что Ваш монолог не окончен или он был слишком возбужден озарившей его идеей, что озвучил ее вследствие эмоционального порыва.

Принцип № 3. Терпение и еще раз терпение

Безусловно, вы можете стать равнодушным к потоку чьей-либо критики, не замечать выпадов в Ваш адрес, терпеть чье-то назойливое присутствие и делать вид, что все хорошо. Но нет ничего хуже, чем все время скрывать свое нарастающее раздражение, которое рано или поздно оборачивается скандалами и нервными срывами.

Как с этим жить?

На самом деле, Вы нуждаетесь в людях, которые готовы спорить и отстаивая свое мнение. Они – Ваш предохранитель от совершения глупых, необдуманных поступков, лакмусовая бумага Вашего поведения. Это может быть сложно принять, но терпение к ним – Вам на руку. Чаще всего, это категория людей, которая стремится обогнать Вас, спровоцировать на ошибку, но именно они и рождают в Вас стремление к новым вершинам и горизонтам.

Принцип № 4. Быть вежливым, несмотря ни на что

Люди – они как копирки: обращают внимание на то, как по отношению к ним ведете себя Вы, и зачастую ведут себя так же по отношению к Вам. Поэтому грубость порождает грубость, а зло порождает зло. Однако стоит проявить доброжелательность, вежливость – и мы уже видим совсем другой результат.

Почему это работает?

Научившись оценивать человека в первую очередь по его профессиональным качествам, Вам будет легче демонстрировать свой благожелательный и позитивный настрой. Даже если в ответ Вы не получите аналогичной реакции – не страшно. Ваша позиция позволит Вам прослыть вежливым, доброжелательным человеком, а не грубияном или выскочкой.

Принцип № 5. Меньше ожиданий – больше сюрпризов

Часто мы становимся жертвами собственных завышенных ожиданий, полагая, к примеру, что в определенной ситуации человек поступит так, как поступили бы мы, или скажет то, что крутится у нас на уме. Однако люди руководствуются данными им от природы личностными характеристиками, определяющими их действия. Ожидание от кого-то реакций, аналогичных с Вашими, заранее проигрышная позиция, приводящая, как правило, к огромному разочарованию.

Как с этим жить?

Учитесь управлять Вашими ожиданиями, особенно в отношении людей, которые постоянно вызывают одинаково негативные чувства. Так Вы будете психологически подготовлены, без риска быть застигнутым врасплох неожиданной реакцией. Умные люди поступают так постоянно – они совершенно не удивляются поведению малоприятных людей, принимая его как есть.

Принцип № 6. Взять контроль над эмоциями

Есть люди, раздражающие Вас каждый раз. Это может быть некомпетентный нарушающий дедлайн сотрудник, коллега-юморист с угловатыми шутками, слишком болтливая секретарша. Определите, кто Вам неприятен и что в нем самое неприятное.

Почему это работает?

Развив способность остановиться и взять под контроль гамму негативных эмоций, а затем включить логику и интеллект, Вы заметите, как проводить переговоры и четко доносить свою мысль станет гораздо проще. Небольшая пауза и сбавление эмоциональных оборотов успокоят Вас и оградят от неправильной реакции, позволив тем самым более трезво оценивать перспективы и вести дела.

Принцип № 7. Отдавать приоритет самоанализу, а не оценке оппонента

Запомните раз и навсегда – люди не могут быть Вами. Имея дело с кем-то раздражающим, Вы должны уметь совладать со своими реакциями. Большинство людей не провоцируют нас сознательно, они лишь генерируют реакцию, чаще всего даже не подозревая об этом.

Как с этим жить?

Вместо того, чтобы сгорать от раздражения, сфокусируйтесь над тем, почему Ваша реакция на того или иного человека столь болезненна. Четко выясните раздражающие факторы, провоцирующие негативную реакцию. Это позволит Вам заранее прочувствовать надвигающееся раздражение и правильно справиться с ним. Проще подкорректировать свою реакцию на неприятные Вам моменты, нежели пытаться изменить человека.

Принцип № 8. Держать дистанцию

Когда все возможные способы безуспешны, умные люди дистанцируются от человека, который им неприятен. Попросите извинения и следуйте собственным маршрутом. Поменяйтесь помещениями, если это происходит в рабочей атмосфере, пересаживайтесь на противоположную сторону стола в ходе важных совещаний.
office

Почему это работает?

Будучи отстраненным от конфликтного человека, Вы сможете сосредоточиться на общении и сотрудничестве с теми, кто импонирует Вам больше, не отвлекаясь на раздражающих Вас персон.

Вероятно, было бы легче и вовсе распрощаться с несимпатичными Вам людьми. К огорчению многих, проще сказать, чем сделать. Поэтому берем на вооружение изложенные выше принципы и воспитываем в себе терпеливого, вежливого, приятного и по-настоящему умного человека!

Люди, которые нам не нравятся: инструкция по применению обновлено: Июль 28, 2016 автором: Татьяна Гребцова

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Новости друзей

Больше интересных историй:

Загрузка...

Новое в интернете

Вверх